A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) equiparou os fatores de risco psicossociais aos riscos físicos, químicos e biológicos. Aspectos como ritmo excessivo, sobrecarga mental, estresse, assédio moral ou sexual e conflitos de liderança passaram a ser obrigatórios no inventário de riscos do PGR.
Empresas que deixam esse levantamento de lado ficam sujeitas a autuações da fiscalização e a ações trabalhistas por doenças emocionais como síndrome de burnout, ansiedade e depressão associadas ao trabalho.
Diferença entre Pesquisa de Clima e Diagnóstico da NR-1:Pesquisas de clima convencionais avaliam o grau de satisfação interna. A NR-1 exige uma avaliação formal de saúde e segurança do trabalho, com metodologia estruturada, classificação de severidade e integração ao plano de ação do GRO/PGR.
Como a Carlos Chagas Conduz o Mapeamento
- Sigilo Ético e Confidencialidade: Aplicação de questionários anônimos para que o colaborador possa responder com sinceridade, sem receio de exposição.
- Tratamento Estatístico dos Dados: Cruzamento de informações por setores e funções, identificando com clareza onde os fatores de estresse estão concentrados.
- Relatório Gerencial para a Diretoria: Indicadores consolidados por departamento, facilitando intervenções pontuais onde a demanda realmente existe.
- Plano de Ação Integrado: Medidas de prevenção organizacional, capacitação para lideranças e recomendações incluídas no PCMSO e PGR.
Segurança Jurídica para a Organização
Contar com um diagnóstico formal de riscos psicossociais comprova a conduta responsável da empresa perante auditorias e questionamentos judiciais, demonstrando ações concretas de prevenção à saúde mental.
