Saúde ocupacional sem virar dor de cabeça do RH

Não. Nas unidades de Porto Alegre, Canoas e Cachoeirinha o atendimento é por ordem de chegada, durante todo o expediente. Basta o colaborador comparecer com documento de identidade e a guia emitida pela empresa.

A conclusão dos exames de rotina é rápida para que a rotina da sua empresa não pare, seja em uma contratação, na renovação de periódicos ou em um retorno ao trabalho. Quando a função exige exames laboratoriais complementares (como toxicológico ou dosagens químicas), o prazo segue o tempo técnico da análise, e a conclusão do ASO é disponibilizada no portal assim que o resultado é liberado.

Sim. Toda organização com pelo menos um empregado CLT precisa dos dois documentos. Microempresas e empresas de pequeno porte com grau de risco 1 ou 2 e sem exposição relevante podem adotar um modelo simplificado: avaliamos o CNAE da sua empresa e indicamos o enquadramento antes de apresentar a proposta.

A atualização da norma incluiu os fatores de risco psicossociais (sobrecarga, ritmo excessivo, assédio e conflitos de gestão) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática, o PGR precisa mapear e tratar esses riscos assim como faz com ruído ou produtos químicos. A maioria dos programas em vigor ainda não contempla esse item.

Sim. Mantemos rede credenciada em todo o território nacional, com a gestão de ASO, PCMSO e eSocial centralizada aqui. Você continua com um único contato e um único relatório.

Fazemos. O atendimento In Company é realizado por equipe multidisciplinar, em data e horário combinados previamente. Para volumes maiores, costuma sair mais barato que deslocar cada colaborador até a unidade.

Nós. Transmitimos os eventos S-2210 (CAT), S-2220 (monitoramento da saúde) e S-2240 (agentes nocivos), monitoramos os prazos e tratamos as rejeições. Como somos quem emite os documentos, não há redigitação nem planilha intermediária.